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Garantie LEGO

Garantie LEGO par téléphone

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Prise en charge de la garantie d’un produit ou objet LEGO :

• • Informations sur la garantie ou durée d’un produit LEGO
  • Problèmes fonctionnels avec le produit / service LEGO
  • Garantie LEGO car le produit est cassé ou ne fonctionne pas pour vous (HS)

Informations LEGO sur leur page Facebook. Vous trouverez sur cette page LEGO les informations de la marque LEGO qui propose des services dans des catégories ci-dessous :

Catégories

Jeux/jouets

 

Shopping et vente au détail

 

Ordinateurs (marque)

 

 

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Dernière mise à jours des informations sur cette page : 

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• Nombre de fans : 14037998

Site internet LEGO

Demandez des informations sur votre besoin de demande de garantie sur le site  https://www.lego.com/en-us

Informations sur le site pour LEGO sur www.lego.com

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Questions dédié aux garanties LEGO

Description des services et produits LEGO

Historique de la société LEGO ? Quels services LEGO proposes aux consommateurs ou entreprises ? Les types de produits ou produits principaux de LEGO

À propos de LEGO

Le groupe LEGO a débuté dans l’atelier d’Ole Kirk Christiansen, un menuisier de Billund, au Danemark. C’est en 1932 qu’il a commencé à fabriquer des jouets en bois pour les enfants. En 1934, son entreprise a été rebaptisée « Lego », de l’expression danoise leg godt, qui signifie « joue bien ». LEGO est un nom courant dans les foyers depuis le début des années 60.

La philosophie de LEGO est que le « jeu de qualité » enrichit la vie d’un enfant et jette les bases de sa vie d’adulte. Ils ont apporté de la joie aux enfants et les ont encouragés, ainsi que les adultes, à faire preuve de créativité et à sortir des sentiers battus. Voici un bref film d’animation sur le groupe LEGO :

La culture du groupe LEGO – La promesse des gens de LEGO

LEGO a un objectif : inspirer et développer les enfants pour qu’ils pensent de manière créative, raisonnent systématiquement et libèrent leur potentiel pour façonner leur propre avenir. Sa culture d’entreprise est basée sur l’ouverture, la confiance et les valeurs fondamentales de l’entreprise : la créativité, l’imagination, le plaisir, l’apprentissage, la qualité et l’attention, qui se reflètent dans tout ce qu’elle fait.

Le rôle de la LEGO People Promise est de permettre l’exécution de la stratégie commerciale et d’assurer la santé à long terme de l’entreprise. Elle définit les raisons pour lesquelles les gens devraient choisir et s’engager au mieux pour l’entreprise. Selon leur site Web, quatre piliers déterminent les employés de LEGO :

Motivés par leur mission : Faire l’expérience de la fierté, de l’engagement et du sens partagé des responsabilités pour accomplir sa mission.

Créativité systématique : Combinez votre expérience et votre imagination pour trouver les meilleures solutions, aujourd’hui et à l’avenir.

Le pouvoir d’embrayage : Sentez que vous faites partie d’une famille et collaborez avec la communauté LEGO mondiale.

Capacité d’action : Soyez responsable, tenez vos promesses et libérez vos talents dans l’intérêt de l’entreprise.

Une culture d’entreprise forte et créative

Le groupe LEGO s’est construit sur les valeurs danoises du travail acharné, de l’humilité et du travail d’équipe, et cet héritage reste un élément fondamental de la culture d’entreprise LEGO, malgré sa reconnaissance internationale.

Le groupe LEGO accueille les enfants sur leur lieu de travail pour des visites guidées du site LEGO et des événements de co-création. Le studio à aire ouverte du studio de conception et de développement de l’entreprise déborde toujours d’activité.

Les limites de l’équipe sont définies par des bannières audacieuses et d’énormes sculptures de briques, tandis que les concepteurs expriment leur individualité à travers des objets collectés et des images exposées dans leurs espaces de travail. Il faut beaucoup de dévouement pour comprendre le pouvoir du jeu, ce qui a permis à l’entreprise de continuer à trouver de nouvelles façons de se rapprocher des enfants et des adultes grâce à son produit de base.

Jørgen Vig Knudstorp pense qu’une culture d’entreprise forte signifie ne pas avoir à consulter un manuel ou un livre de règles, mais avoir un sens intuitif de la façon de faire les choses ; un problème n’a pas une seule solution, mais plusieurs solutions.

LEGO a commencé comme un petit atelier qui, avec le temps et le travail, est devenu une entreprise multimillionnaire avec des produits connexes tels que des jeux vidéo, des parcs à thème et même des films et des émissions de télévision. Ils ont récemment été nommés « marque la plus puissante du monde » par Forbes en février 2015, remplaçant Ferrari Motors dans son classement.